进入“十四五”，中国纺织服装业迈入新的发展阶段，面临着新的机遇与挑战。这不仅表现在品牌、设计与科技等方面，更在于其背后的人才支撑。可以说，纺织服装业创新驱动实质是人才驱动，产业的竞争归根结底是人才的竞争。

　　那么，中国纺织服装业亟需哪些人才呢?

　　首先，中高端管理人才难得，是行业发展的痛点。行业发展早已从规模扩张转向高质量发展，在中国纺织服装行业迈向价值链高端的进程中，中高端的专业化人才需求愈加强烈，这也是企业保持活力与成长的第一要素。

　　近几年市场竞争越来越激烈，产业的个性化、细分化也使得企业的产品版块越来越多，随之企业管理难度也越来越大，导致本就稀缺的高端管理人才成为“濒危物种”。不少企业表示，招聘中高端管理人才已经成为企业发展中一项长期不间断的艰巨工作。有的企业斥巨资用于人才的培养和提升，有的企业花高薪聘请专业管理人才，也从侧面反映了当前高端管理人才梯队与企业发展、行业发展所需的不匹配。可以说，今天的中国纺织服装产业已经到了高级管理人才更新换代的时候，高级管理人才将是成就企业未来优势的核心所在。

　　其次，设计仍是我国服装品牌走向世界的一大障碍，设计人才仍然缺乏。面向“十四五”，面向“第二个百年”，设计人才作为时尚产业发展的核心力量,肩负着推动中国服装产业进入原创设计、承载文化新阶段的重任，也成为企业品牌打造的关键因素之一。

　　同时，对于服装行业而言，设计创新能力不仅体现在艺术文化品位提升、潮流的创领，更在于创意向生产、消费环节的转移和落地，设计市场化才是行业保持可持续增长、不断增强竞争力的关键。

　　第三，缺乏复合型跨界人才。伴随着时尚发展不断交叉、融合和渗透的趋势，具有自主创新能力的设计人才、创意人才以及生产性服务业人才，尤其是具备运营时尚产业综合技能的跨学科、跨行业领域的高端复合型人才，在行业内呈现较为明显的结构性短缺，无法满足时尚需求的快速迭代。

　　未来几年内，产业转型升级和创新发展的着力点之一是推动更多企业进行自动化、信息化、数字化、智能化改造，亟需更多的跨界人才。不少企业表示，要储备包括跨界营销、跨界设计、跨界渠道整合、跨界IP等方面的人才，确保抓住发展“机会窗”，而不仅局限在服装行业内募集人才。如很多企业这两年加大数字化转型，投入各类管理系统：ERP系统、CRM系统、财务系统等，将“数字化竞争”作为商业竞争的基础逻辑。这就需要大量的数字化人才来支撑，除了对系统的操作维护外，还要让系统与企业的发展相匹配，深挖数据价值，赋能业务发展。

　　总之，随着中国时尚消费进入个性化、多元化的迭代期，中国纺织服装行业由追求规模效应，转向以创意设计为核心、科技创新为支撑、优秀文化为引领、品牌建设为抓手的精细管理，这些无一不对行业人才提出了更高的要求。