[河北搜才网]时下，很多大学生抱怨用人单位筑起的一道道门槛制约了他们的择业选择，其实很多企业都愿意对大学毕业生敞开大门。那究竟企业最看重大学生的什么素质？河北搜才网调查表明，用人单位招聘应届大学毕业生，最看重的是“诚信度”和“务实精神”。
挑大学生最重“诚信”
    河北搜才网客户服务部门调查显示，企业在招聘大学生的时候，大学生的诚信度成为企业关注的焦点，关注度排在第一位。

    河北搜才网网站总监杨宇说，近些年来有些用人单位盲目看重工作经验造成了一些误区。如大学生盲目地去实习，并形成一定的套路，似乎新生进校的第一年都要进入学校的各种社团，大二开始都要去做家教或推销的工作，很多学生最后在求职时都会夸大自己的实践经验，有的甚至对自己的简历进行一些“创作”。因此很多用人企业反映，现在他们招聘大学生时关注的重点已经变成了诚信和务实。　
工作激情和学习成绩分列二三位
企业在招聘大学生的过程中，对大学生的责任心与工作激情的关注度排在第二位。而学习成绩仅名列第三。
　　河北省一家大型IT企业人力资源部经理说“这几年毕业的大学生都属于80年代后出生的年轻人，很多人觉得目前从事的工作与自己的爱好不尽相同，因而对工作缺乏责任心，还比较浮躁，缺乏从基层做起的观念，眼高手低的现象比较严重，所以我在挑选大学生的时候必然会关注这一点。与之相比，学习成绩和实践经验相对来说反倒不是特别重要”

    杨宇指出，大学生求职专业技能是基础，是求职者参与竞争的敲门砖，而在竞争中要胜出，综合素质能力则是必不可少的。综合素质能力又包括三个方面的内容：观念态度、沟通与人际关系和规划与工作能力。
态度决定你的一切
　　杨宇认为，企业在招聘非应届毕业生的时候，企业更多的是关注应聘人的工作能力，而对大学生之所以不同，是因为他们对待工作的态度还没有成型，工作能力还有待提高，一些可以看得见的技能都要在企业回炉。中国人用人的标准是德才兼备，而在‘德’的解释中，诚信是最重要的一点，所以企业对于这些‘天子骄子’诚信的要求必然会排在第一位，然后才是能力，也就是所谓的‘才’。”其实一个人能力的大小，知识只占20％，技能占了40％，态度也占到40％，而一个人最重要的态度之一就是诚信。你一定要有360度的口碑，也就是说，当你的上司、同事、部属、上下游厂商都信任你的时候，你就值得被委以重任了